當前，晾衣架行業競爭越來越激烈，各種促銷活動狂轟亂炸，消費者往往反響不大。在這樣的情況下，晾衣架企業創新運營管理十分必要。完善管理需要加強人才隊伍建設，對于晾衣架企業而言，知人善用，為企業未來的發展突破人才瓶頸，注入新的思維和創意很重要。

　　隨著市場競爭愈發激烈，利潤空間越來越小，晾衣架行業已經從“短缺性市場”發展到“過剩性市場”，發生了從“企業主導市場”到“市場主導企業”的根本性逆轉，在現階段以消費者需求為主導的消費市場，固化和常態化的營銷推廣已吸引不了消費者，如何能創新性發展也成了企業一直在思考的問題。

　　再者，各行業之間的相互滲透，行業與專業之間的邊界越來越模糊，互融互通，在本行業領域內無法看透和解決的問題，如果能恰當運用其它行業與專業領域的創新方法和技術手段，換一個思維角度，很可能就豁然開朗。晾衣架企業應廣招各類優秀人才，以提高企業的整體素質，改善企業現有的人力資本狀況。在團隊中需要新老帶動，在吸收新鮮血液的同時，也必須要有經驗的員工來帶動，要做到內部提升與外部招聘并舉，既要加強內部人才的培養，又要注重對外來人員的扶持，要唯才是用，不避親疏，大膽放權。

　　一個成功的企業不僅在于能否吸引人才，穩定人才，更重要的在于不斷創造人才。晾衣架企業要把人才的培訓工作放在重要的位置上，強化人才意識，注重對人才的任用、培養和激勵，提高員工對工作滿意度和對企業的歸屬感，才能真正實現人才與企業發展的雙贏。