隨著網絡購物方式不斷深入人們的日常生活中，越來越多的汽車照明企業開始從單一傳統的線下銷售方式向線上線下相結合開始轉變。在汽車照明企業紛紛進軍電商領域的過程中，只有組建專業的電商團隊，才能更好地提升核心競爭力，然而這并不是一件易事。

　　汽車照明企業轉線上線下結合銷售 人才至關重要(圖片來源于網絡)

　　汽車照明電商人才緊缺 陷入招人難困局

　　隨著中國電子商務的發展，電子商務行業的人才需求與日俱增。許多汽車照明企業想要涉足電商行業來擴大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網絡技術人才缺乏，招收不到專業的電商人才。在電商團隊從無到有的建設過程中，團隊負責人和主要領導骨干的任用尤為重要。當前，在各大招聘現場，我們不難發現不少汽車照明企業都有網絡銷售主管、網絡運營副總經理等職位的空缺。據現場人事主管人員透露，電商團隊負責人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過行業內部相互介紹才能招到。

　　除此之外，就連普通的汽車照明電商人才都“一才難求”。有汽車照明企業負責人表示“汽車照明電商不僅要有互聯網思維，懂網絡推廣、美工等專業技術，關鍵是需要對汽車照明產品有一定的了解”。這使得汽車照明企業陷入了招人難的困局當中。

　　組建專業電商團隊 提升核心競爭力

　　電子商務的競爭說到底就是人才的競爭!因此，對想要發展電子商務的汽車照明企業來講，電商團隊建設至關重要，一個專業的電商團隊能有效提汽車照明企業的核心競爭力。

　　許多汽車照明企業在面臨招人難問題時都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。而其實，電商人才可以從企業內部進行培養。互聯網時代發展至此不存在技術壁壘，汽車照明企業可以專注終端爆破營銷活動，穩步培育終端經銷商資源，為支撐日后的線上網絡發力。同時，汽車照明企業可幫助員工去統一互聯網作戰思想，為線上布網做足充分的線下鋪墊。并促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商的發展，通過自學去了解電商。

　　人才一直都是企業在成長過程中的重要助力，汽車照明企業要想進軍電商領域，人才至關重要，這就需要企業慧眼識珠，加快電商團隊建設。

　　資料整理：中國十大汽車照明品牌