1901年，(發源于瑞士境內阿爾卑斯山脈的)萊茵河持續發生洪水，嚴重破壞了莊園蔬菜和小麥收成，導致大量的饑餓和貧窮。也就是在這一年的七月，漢斯·弗萊(Hans Frei)出生了。

漢斯·弗萊投入了整整37年的時間和精力致力于一家膠水廠工作，但是，跟他的其他同事一樣，因為糟糕的氣味他患上了嚴重的“粘膠病” -- 二硫化炭氣體中毒。1955年，在他54歲的時候被迫離開公司……

1956年漢斯·弗萊用區區25000元瑞士法郎作為啟動資金，創建了PLASTON公司，開始了他自已的事業。他的目標和戰略非常簡單：“通過努力工作，我才會贏得客戶的信任，才有機會創造穩固的生存空間”。一直以來，我們都保持著這些最初的優秀品質，從來都沒有失去過要努力工作的愿望。我們努力從錯誤和業務常識中不斷學習，而且我們從來不依賴于外界壓力才讓自已了解我們應有的社會責任。
　　 我們需要一些充滿希望和未來美好遠見的人，難道就是具備更高智慧的超人嗎？企業家應該是用雙腳踏實做事的人，用理智指導做正確事的人，他們懂專業、有創造精神、有商業眼光、不怕承擔風險等等，--- 這是一個好企業家須具有的基本品質。

對我們來說，大家明白這個法則：只有優秀的員工才會成功。也就是說員工需要培養和開發，被賦予職責和認可，這個道理不是從最近的管理書本中得來的。
我們持續的目標是在專業領域里關注核心能力，公司的發展不能僅是為了發展而發展，PLASTON致力于已經獲得領導地位的產品：為客戶帶來價值、環保友好的高級空氣處理器，真正提高生活質量。產品質量、相互尊重、社會責任和員工相互信任是我們公司最基本的特性。　　

今天，我們不僅是因為知識而獲得薪酬，更多是因為我們的技藝和能力將知識轉化成結果和成就，或者就像我們現在說的，是因為我們在滿足顧客需求。我們的客戶皆為各自行業的優秀人士，我們的產品和服務是為了提高他們真正的生活品質。