一直以來，人才匱乏問題困擾著很多企業的發展，當然衣柜企業也不例外，特別是設計人才，更是嚴重匱乏。隨著消費者的品味不斷上升，對產品的設計要求越來越高，衣柜企業亟需加強高端設計人才的引進，擺脫過去產品同質化嚴重的陰影。

　　引進設計人才 擺脫產品雷同陰影(圖片來源于網絡)

　　衣柜設計雷同 缺乏創意

　　目前，國內的衣柜企業大多設計雷同，缺乏創意，且多是模仿。在國際家居設計領域里，至今還沒有中國設計進入米蘭展主展館的特例，這表明中國家居設計通往國際設計舞臺之路還很漫長。雖然近年來不少中國設計師已經開始發力中國原創設計，但相比起有著52年歷史的米蘭國際家具展，中國衣柜設計還剛剛起步。

　　業內人士表示，一個億行業發展到目前的規模，面對激烈的競爭，國內市場再進行價格戰，國外市場依托低成本的比較優勢已是舉步維艱。衣柜行業的突破點在設計，大批高質量的衣柜設計人才進駐衣柜制造企業是目前衣柜行業持續快速發展的關鍵。

　　衣柜行業嚴重缺失設計人才

　　我國設計人才相當匱乏。設計師的缺失已經嚴重影響了我國衣柜行業的發展步伐。更為嚴重的是，在為數不多的設計師里面，設計水平懸殊也較大，成熟的設計師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來看，衣柜設計行業人才水平有限，且未形成良好的梯隊結構。

　　為了應對國內設計師不足的尷尬，不少國內具有規模的衣柜制造公司紛紛高薪聘請國外的專家，以至于形成了國外設計師來搶飯碗的局面。但聘請國外設計人員并非百試百靈。從事衣柜行業多年的肖先生表示，國外大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上要優于國內人員，但國外設計師對于中國人的家居理念往往理解得不夠透徹，設計出來的很多衣柜并不能迎合中國人的品位。要促進中國衣柜行業的發展，還是要注重本土衣柜設計師的培養。

　　現在越來越多的企業已經認識到衣柜設計人才的重要性，而且，國內培養衣柜設計人才的機構一直呈增長趨勢。同時，整個衣柜行業開始重視產品設計，這是行業的普遍進步。以前的企業更多是在賣產品，而現在更多是在尋求與設計師的合作，尋求產品的創新。